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謹防“勞務輸出”的陷阱
http://www.oolews.tw  2013/8/6  來源:紅杰人力人才網  閱讀:2707次
謹防“勞務輸出”的陷阱 

——太原紅杰人力資源有限公司

某人與公司簽訂了三年的勞動合同,但是勞動者本人沒有持有合同,合同在公司手上。可是公司現在要與勞動者重新簽訂合同,合同的甲方是一家人事租賃公司,合同顯示,是這家租賃公司以勞務輸出的方式把勞動者派遣到現在的公司工作,其他條款與現合同基本相同。請問,這樣的做法是否合法?
【律師意見】上述情況應該給勞動者一個重重的警鐘!《勞動法》實施已經十年了,勞動合同一式二份,用人單位一份,勞動者應該有一份。勞動者到現在都拿不到自己的合同,不知道合同實際內容的屢見不鮮,其中用人單位沒有嚴格依法辦事、違法之處比比皆是。否則公開了又有何妨。上述職工三年的勞動合同,2005年4月到期。現在已經是4月份了。用人單位與勞動者的合同即將到期。但是并沒有提前30天通知勞動者不再續聘。看來也是沒有終止的意思。表面對于勞動者似乎沒有什么影響。而現在公司要求員工與“一家人事租賃公司”簽訂合同,再由“這家租賃公司以“勞務輸出”的方式把勞動者“派遣”到現在的公司工作”。表面上對于勞動者似乎也沒有什么妨礙。作為勞動者,一開始也不會爭什么。

問題出在哪里呢?

第一, 勞動關系主體發生了根本性的變更 1、以前可能是與甲公司的勞動關系,現在變成與一個不熟悉的乙公司形成勞動關系。事實上與自己原來的公司解除了勞動關系,而沒有得到一分錢解除的補償。 2、以后雖然仍然在甲公司工作,但是與甲公司的關系變成了勞務關系。甲公司可以隨時告知派遣單位“不需要此人了”而不付出任何代價。而派遣公司也會隨時告知勞動者雙方的勞動關系終止了,仍然不負任何解除的責任。現實中的判例就是這樣,雖然與“租賃公司”有合同關系,但是在租賃公司那里沒有勞動者的崗位,沒有勞動者的工資,“勞務關系”停止了。“勞動關系”也就停止了。 3、這種微妙的變化在甲公司和乙公司之間暗葙操作著,勞動者被目前的“其他條款與現合同基本相同”所掩蓋著。忠厚的勞動者簡單地認為“還是為自己原來的東家工作”,也就不計較什么,而默認了這種現實。此時往往已經掉進了一個無聲的陷阱而不之情。換句話說:勞動者已經不是原單位的人了!

第二, 社會保險費用基數發生了變化 1.租賃公司在賺取原公司的服務費。 “租賃公司以勞務輸出的方式把勞動者派遣到現在的公司工作”。那么租賃公司圖的是什么呢?實際上類似租賃公司這樣的單位,每得到一個勞動力的管理權,就等于得到了一份收入。大約一個月在一千多元不等 。這其中有為職工繳納的各項保險、福利和公積金。不論職工效益工資有多高,繳納保險的基數是不會變的,最多一個月幾百元。如果為職工繳納高了。“租賃公司”豈不是要賠本,自己還從中能夠賺多少呢! 2、原公司在花錢擺脫自己的責任。原公司甩掉了“職工在本單位的工作年限的”包袱,社會保險又有了固定的底數。今年甲租賃公司收費高了,明年可以換到收費低的乙租賃公司。職工的本單位工齡年年可以中斷。或許在一個崗位上十年沒有動,而勞動關系已經被轉移了多少次了。 3、職工丟掉了連續工齡應該享受的所有福利待遇和經濟補償。 年終獎、帶薪年假、醫療期、探親假等等,都是以在本單位的工作年限為計算依據的。勞動者一年一被輸出,一年一被轉移勞動關系,一旦考慮解除合同的經濟補償時,充其量只能得到一年的補償,往往有的什么也得不到。因為輸出與輸入公司之間的合同上往往約定,勞務關系終止,同時勞動關系終止。勞動關系終止是沒有經濟補償的。所以,告誡上述咨詢者,在重新簽訂合同的時候,一定要仔細推敲合同條款,最大限度地維護自己的合法權益。

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