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案例分析:勞務派遣公司勞動爭議-勞動合同未簽
http://www.oolews.tw  2013/8/3  來源:紅杰人力人才網  閱讀:2219次
案例分析:勞務派遣公司勞動爭議-勞動合同未簽 

——太原紅杰人力資源有限公司


物業公司利用“第三方”簽署勞動合同,合同期滿前保安無故被辭未獲賠償。2月26日上午,原大連慶港物業管理有限公司保安李先生稱包括他在內的8名保安在勞動合同未到期的情況下,被原單位以“自動離職”為由辭退,并拒付賠償。目前,8名保安已將該公司起訴至相關部門,希望能夠依法獲得合理賠償。
事件過程

2005年

李先生進入大連慶港物業管理有限公司擔任保安一職,當時該公司剛成立不久,許多規定不完善,只是按月發放工資,并未與員工簽訂正式合同。

2008年

該公司實行考勤規定,與員工簽訂了具有法律效力的正式合同,并為員工繳納醫療保險。

2011年3月

該公司突然中止了所有合同,同時委托“第三方”勞務代理公司(鑫達勞務派遣公司)與保安人員簽訂了為期兩年的勞動合同。

2012年11月1日

慶港物業公司告知員工,該公司將由一家新的物業公司接管,員工們也將和新的物業公司簽訂勞動合同,從此與慶港物業再無直屬關系。在勞動合同未到期的情況下,物業公司“易主”,保安們被“轉讓”。然而,新物業公司的合同條款中存在的一些不合理因素讓大家都無法接受,因而除2名保安外,其余11名保安均未與之簽約。

物業公司易主“轉讓”不成便辭退

李先生等人再次與原單位進行協商,希望能按照之前簽訂的勞動合同規定得到合理的賠償。慶港物業公司的物業經理趙某對此表示,11名員工的勞動合同是與“第三方”簽訂,屬于“自動離職”,與該公司無直接關聯,故不會進行賠償。但作為同樣是保安的么某、姜某和于某3人卻獲得了2至4個月不等的賠償金,而其余8名保安則未得到任何賠償。

8名保安失業 生活艱苦無賠償

據原慶港物業公司保安隊隊長鮑先生介紹,該物業公司的保安工作十分辛苦。此外,保安們此前并未得到任何的保障,直至2012年才繳納了三險,此前僅有一項醫療保險,每月基本工資1100元,前幾個月才漲到1800元。

來自內蒙古的李先生一家三口的生活也過得很艱難。“我在這家物業公司干了7年保安,好不容易前兩年貸款買了一套小房,現在貸款還不上,吃喝都成問題。”李先生稱,8名保安幾乎都是外地農民工,平時租住在十幾平方米的單間,吃穿用非常儉樸,攢點錢全都寄回了老家。“春節期間,公司不放假,也沒有加班費和補助,大伙都是在值班室里過的年。 ”

對簿公堂

物業公司未出席審理

因物業公司置之不理,李先生等人到金州區勞動爭議仲裁委員會提請仲裁,希望能依法獲得應有的賠償。2月26日上午,金州區勞動爭議仲裁委員會對此進行審理,然而,出席的只有8名保安、鑫達勞務派遣公司的代表及雙方律師,物業公司則始終未出面。“鑫達是一家沒有正規資質和聘請保安權限的小公司,物業公司卻把責任都推給了鑫達,這讓我們無法接受。 ”李先生表示,由于慶港物業公司未出席審理,對于最終的結果不得而知,8個人目前唯一能做的就只有等待。


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