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“勞務派遣”何以遭遇維權困境?
http://www.oolews.tw  2013/8/3  來源:紅杰人力人才網  閱讀:2329次
“勞務派遣”何以遭遇維權困境? 

——太原紅杰人力資源有限公司 
隨著勞務派遣公司的發展,無論是勞務派遣工出了工傷該由誰負責,還是勞務派遣工所面對的種種維權難題,勞務派遣對于勞務工權益的順手牽羊,以及有意無意的侵犯,顯然不能視而不見。

派遣工維權難上難,工廠中介互踢皮球。據報道,在大嶺山一家勞務公司的派遣下,黃永亮到大嶺山一家家具廠上班,去年不慎被機器壓傷了兩個手指頭,造成粉碎性骨折。之前受傷的都是正常招聘的工人,工廠不僅全額支付醫藥費,還積極聯系社保部門,辦理工傷保險。但是由于黃永亮屬于勞務派遣的,當跟公司交涉時,公司方面說,“你沒跟工廠簽合同,工廠不用對你負責”。黃永亮只得去找勞務派遣公司,勞務派遣公司表示,“受傷時在工廠里,理應找工廠”。就這樣兩方推來推去,半年過去了,黃永亮的工傷補償還是沒有著落。

應該承認,勞務派遣公司在組織松散的勞務工,以及對勞務工進行相關培訓、組編、求職、維權的過程中,的確起到了不少正面的作用。至少,當勞務工不再是孤立的個體,而是有了自己的組織,也很大程度上增強了勞方在與資方談判時的話語權。當勞務工求職可以通過勞務派遣公司這個中介獲取更多的信息,甚至談到更好的價碼時,勞務派遣公司也的確順應了需求,創造了價值。

有道是“存在即合理”,勞務派遣公司對于勞務工團隊的組織,以及在資方與勞方之間牽線搭橋的效用,一定程度上當然應該給予肯定。但是,隨著勞務派遣公司的發展,無論是勞務派遣工出了工傷該由誰負責,還是勞務派遣工所面對的種種維權難題,勞務派遣對于勞務工權益的順手牽羊,以及有意無意的侵犯,顯然不能視而不見。

不可否認,勞務派遣公司既然是公司,當然需要有自己的利潤來源才能維持運營,而這些費用,最終只能“羊毛出在羊身上”,無論承認也好,不承認也罷,既然勞動力是勞務派遣公司提供的商品,勞務派遣公司的利潤當然只能從勞務工身上抽成,這本就是勞務派遣公司存在的經濟邏輯。而由于存在派遣關系,勞務派遣員工的勞動合同顯然與正式工有很大的差異,一旦出現權益受損,向誰維權,如何維權,也就注定會陷入困境。

事實上,勞務派遣這一勞動力供給方式,盡管一定程度上形成了勞務工合力,增強了談判能力,但這一形式的存在也同樣是一柄雙刃劍,既然勞動者并不與其真正工作服務的公司、企業簽訂勞動合同,派遣和外包式的用工,不僅降低了企業的員工責任和人力成本,同時也將風險更多地從企業轉移到了勞動者個人。

基于上述視點,勞務派遣為勞資雙方牽線搭橋的正面效應當然不無必要,但是,勞動派遣這一用工方式,卻有其弊端,尤其是當勞務工的勞動收入多了勞務派遣公司這一層手續時,無疑為違約和侵權留下了豁口。從這個意義上說,改變勞務派遣公司的運作機制,讓勞務派遣回歸勞資中介者的角色,讓勞務工與真正用工的企業簽約,上述勞務派遣的權益困境才有望真正規避,勞務派遣的責權利關系才能真正理順。

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