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勞務派遣應列出行業工種 杜絕企業“逆向派遣”
http://www.oolews.tw  2013/8/3  來源:紅杰人力人才網  閱讀:2265次

勞務派遣應列出行業工種 杜絕企業“逆向派遣”

——太原紅杰人力資源有限公司

據《勞動報》報道,“勞務派遣當時的立法初衷是作為常規勞動關系的一種補充,但現在不少企業歪曲了其意義,違反了‘三性’規定。”全國政協委員段祺華在接受記者采訪時表示,政府部門可以參照國家、地區的相關立法列出可勞務派遣的工種,明確同工同酬的法律效力,避免職工權益受到損害。

段祺華委員指出,日本和臺灣等地區,將100多個行業和崗位全列出來,只有在范圍內的工種才可以使用派遣工,除此之外使用派遣工都屬非法。我國也可以參照國家、地區的相關立法,列出可勞務派遣的工種范圍,勞動保障部門就有了明確具體的依據,界限分明,執行查處或判決、仲裁糾紛之時就有的放矢。

而對于“同工同酬”,段祺華委員認為,在執法過程中,無論是勞動者還是勞動監察部門都很難證實或查證,應該根據民法的舉證責任分配原則,在這種情況下,位于事實上掌握所有相關地位的用工單位應擔負起舉證責任,必須證明同一崗位一般員工與派遣員工的“同工同酬”,如果企業不能拿出相關證據,則就承認了“同工不同酬”的事實,勞務派遣公司和用工單位承擔連帶賠償責任。

另外,段祺華委員強調,目前民營企業更多出現“逆向派遣”,即強迫其原有員工結束原勞動關系,重新與勞務派遣公司簽訂合同再派回用工單位。“逆向派遣”問題主要集中出現在勞動合同法實施以后,企業認為這樣就可以避免適用連續簽訂兩次固定期限勞動合同,需與員工簽訂無固定期限的勞動合同這一規定。對此,應明確“逆向派遣”是一種以違背強行法規為最終目的的行為,也就是以合法形式掩蓋違法目的,其最終的效力應該是無效的。

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