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2013年太原市薪酬待遇
http://www.oolews.tw  2013/7/27  來源:網站管理員  閱讀:1327次
                           2013年太原市薪酬待遇
                                               ——太原紅杰人力資源有限公司

一、 GDP漲幅回升,工業產業換龍頭

    根據最新發布的山西省經濟數據,全省2012年GDP為12112.8億元,較上一年增長10.1%,CPI上漲2.5%,漲幅較上年同期下降2.7個百分點。盡管通貨膨脹呈現復燃之勢,不少消費者也對今年物價上漲顯得憂心忡忡,但是就全國整體的經濟環境而言,食品供給相對穩定,食品價格上漲的空間不會太大,而食品價格是引起省內物價上漲的主要因素,所以維持省內經濟健康平穩的發展是有相當的底氣的。在這樣的經濟背景下,太原市2013年的發展也被普遍看好。2012年太原市GDP漲幅達到了10.5%,CPI漲幅回落3.3個百分點降至2.1%,經濟發展呈現平穩、快速的特點。
    太原經濟的發展與服務業是分不開的,2012年全市服務業增加值增長11.3%,增長速度再次提高2.6個百分點,達到1239.84億元,對經濟增長貢獻了56.9%的份額,同比增長9.9%。另一方面,同樣值得一提的是裝備制造業。2012年裝備制造業創造254.56億元增加值,增長幅度達到了85.4%,占工業比重提高至32.5%,煤炭行業和鋼鐵行業的比重分別為22.8%和18.1%,裝備制造業成為太原工業龍頭。我們覺得:“太原市傳統工業比重正在逐年下降,新興接替產業的投資比重已經超過傳統行業,太原2013年工業增值,新興接替產業將是主力。”

二、 產業結構制約人才結構優化

    目前,太原仍沿用2012年4月1日調整的最低工資標準,以一類區為例,最低工資為1125元/月。而調整前一類區的最低工資為980元/月,此標準開始的執行日期是2011年4月1日。2012年山西周邊省份內蒙、河北、河南和陜西的最低工資標準分別為1200元/月、1320元/月、1240元/月和1000元/月,其中陜西2013年將最低工資調整為1150元/月。2012年太原地區整體漲薪幅度為10.6%,第三產業漲薪幅度大于第二產業,專業經理人層級也接近年薪10萬的水平。然后從整體薪酬水平而言,盡管太原近三年在中西部地區的薪酬漲幅較高,但地區整體的薪酬競爭力相對于周邊城市而言仍顯不足。根據眾達樸信數據中心最新發布的2012年中國薪酬地圖顯示,若以太原地區薪酬水平作為基數,成都、重慶、鄭州的薪酬系數分別為1.32、1.2和1.15,較太原地區略高。2012年太原地區本科畢業生起薪為2450元/月,與北京等地區的本科畢業生起薪差距在1000元以上,這個數據也能從側面提供一些參考。 
    我們可以了解到,地區薪酬水平最高的五個行業分別是金融、煤炭采選、房地產、石油化工和通訊。若以金融業薪酬水平為基數,則太原地區支柱產業煤炭和石油化工薪酬系數分別為0.95和0.92;同樣為太原地區重點行業的設備制造和金屬制品薪酬系數分別為0.88和0.71。 
    我們表示,“太原地區薪資水平較低主要和該地區的產業結構有關。”正所謂“興也因煤,困也因煤”,尾大不掉的傳統行業諸如煤炭、石油化工等產業正在困擾著山西經濟的發展。產業結構對地區薪酬水平的影響主要體現在兩個方面,一方面它造成了太原地區人才結構偏于簡單,高新技術人才匱乏,從事基礎工作的從業者占了相當的比例,拉低了整體薪酬水平,進一步減小了對高新技術人才的吸引力;另一方面,根深蒂固的傳統行業限制了地區企業管理思路的轉換和管理水平的提高,企業內部崗級職級混亂,管理人員所占比例較小,人才結構趨于金字塔狀,薪酬兩極化趨勢日益嚴重。更為重要的是,薪酬、績效和員工晉升等人力資源管理基礎模塊均呈現不同程度的缺失,而企業對人力資源往往沒有給予相應的重視。筆者將各地的薪酬水平畫成等薪曲線,發現太原地區正好落在“薪酬等高線”的低谷。
要打破這樣的人才困局,不僅對政府而言是個挑戰,對企業管理者而言更是個不得不思考的問題。對雇主來說,人力資源戰略本身就應該是企業發展戰略中舉足輕重的一部分,人才永遠是現代企業的核心競爭力。太原地區企業將以何種姿態應對人才市場的競爭,如何改變現有的人才結構,對每個企業來說都是極其現實的問題。
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