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八成人愿意為福利降低薪水
http://www.oolews.tw  2015/3/4  來源:紅杰人力人才網  閱讀:2600次
八成人愿意為福利降低薪水

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山西紅杰人力資源勞務派遣業務范圍包括:勞務派遣、大中型生產線項目(管理)承包、人力資源管理外包服務、物業管理外包服務、個人參保繳費、企業保險代理、現場招聘會(每周日上午)、人才推薦、代理招聘、臨時工兼職代理、就業創業培訓、家政服務、定崗培訓等。

  

面試談薪時,遇上公司不能給你期望的薪資,但公司也十分有誠意地希望你加盟,于是會說:“我們公司福利不錯,有帶薪休假、各種津貼、過節福利……你可以考慮一下。”如此情況下,福利到底能折價多少?又是哪些福利津貼最受關注呢?

  一項調查顯示,有83%的人在這種情況下,愿意接受用福利折價薪水,“福利也是另一種形式的現金,多多益善。”17%的人不愿意做出退讓。部分求職者會認為,拿到手的才是王道,福利之類的都是看公司的發展狀況,感覺不夠靠譜。

  盡管大多數人還是愿意用好福利來折價一部分薪水,但是這個是有底線值的。

  調查后發現,最高的福利折價在1000元,500元是求職者內心的“最適用價碼”。

  隨著一二線城市房價的上漲,打拼在都市中的職場人士,最看重的或許就是跟房子有關的福利了。

  調查同時顯示,住房補貼是最受求職者喜愛的福利。《2013年企業福利調研報告》中提到,國有企業員工享有補充住房福利的比例要遠高于其他性質的企業,歐美類企業排第二。這里的補充住房福利是指除公積金外,企業提供的住房補貼、住房貸款以及提供住宿、補充住房公積金等跟住房相關的福利。

  人力資源專家陳偉認為,用福利折價薪水并不是上上之選,還是要多方考慮。因為用福利來折價薪水的最大副作用是你的薪資起點變低了,這意味著日后你的加薪起點也會變低,跳槽的薪酬起點也會拉低。



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