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太原人才網【獵頭公司拒收美顏照 簡歷照應和應聘崗位相符】
http://www.oolews.tw  2015/1/30  來源:紅杰人力人才網  閱讀:2894次
獵頭公司拒收美顏照 簡歷照應和應聘崗位相符

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      簡歷照片美一點,更容易獲得面試機會,隨著智能手機各種美顏自拍軟件的流行,職場簡歷照也越來越養眼。記者近日調查發現,求職者PS(經過一種圖像處理軟件修飾——記者注)照片不亦樂乎,而企業面試、獵頭攬才卻開始對經過處理的照片避之唯恐不及。

  五成求職者用PS簡歷照

  把皮膚磨得粉嫩些,把眼睛放大一點,臉再削瘦一點,下巴稍微拉尖點……經過精雕細琢,潘女士的簡歷上增加了一張和明星小S神似的自拍照。這張照片是她用手機上一款有美顏功能的軟件自拍的。

  自7月中旬她的簡歷投出后,一周內收到了6個企業回復,其中兩家通知她面試,另4家要求她提供一張未經PS的照片。潘女士沒有提供她的原始照片,因為覺得不好看。在去兩家企業面試時,她沒有通過,理由不明。

   記者采訪時,潘女士憤憤然地說:“招聘方說我照片PS過,和真人不一樣。但如果不用P過的照片,我恐怕連面試的機會都難得到,現在誰都玩PS,就看誰P得更自然。”

  和潘女士一樣,求職者為了給用人單位一個好印象并獲得面試機會,在照片上下了不少功夫。有的求職者用藝術照,有的求職者用各種美顏軟件PS照片。據智聯招聘提供的不完全調查數據顯示,網上投遞電子簡歷的求職者一半附上照片,這部分簡歷中超過五成用了不太真實的PS照。

  獵頭公司拒收美顏照

  “簡歷請附帶1-3個月內不做任何處理的全身近景照;已孕女性請不要使用孕前照片。”記者調查發現,這是多家獵頭公司對簡歷照提出的要求。總會經過面試環節,為何各獵頭公司對簡歷照這么糾結?“這關乎應聘成敗。”銳仕方達資深獵頭胡順很看重簡歷照。他說,美顏自拍和PS在一定程度上改變了求職者的外形狀態,與真實形象有差距;孕前照雖是求職者的真實形象,但沒有時效性,這在一定程度上也會缺失真實性。企業決定錄用一名候選人,不光看簡歷,更重要的是后期面談。如果后期面談中出現求職者形象與簡歷照差別太大的情況,企業方可能會覺得求職者不夠真誠,甚至可能懷疑其整份簡歷的真實性。

  雖然求職者照片上的好形象會增加獲得面試的幾率,但如果實際形象和簡歷照片反差很大,反而會對實際面試帶來負面效果。

  簡歷照應和應聘崗位相符

  簡歷上用什么樣的照片,獲得面試的成功率會比較高呢?智聯招聘人力資源專家馬婷婷支招說,不要一張照片用到底,應征不同崗位,最好使用與崗位相符的簡歷照。


  由于證件照、大頭照比較呆板,也體現不出應聘者的特點,所以簡歷照最好不要用證件照。馬婷婷稱,應屆畢業生簡歷照千篇一律的情況較為突出,大多是白襯衣、黑衣服、黑領帶。尤其是同一所學校的學生,照片似乎都是一個版本,辨識度不高,簡歷到了招聘方手里,很難通過照片對求職者產生印象。

  馬婷婷建議,應征不同崗位的簡歷,最好附帶適合的照片。如應征技術崗位,比較適合穿正裝的半身照片;應征市場、銷售等崗位,比較適合活潑一點的通勤職業裝照片,因為這類崗位需要性格外向熱情的人員;應屆畢業生應聘專業性不太強的崗位時,建議使用平常的生活照,不必刻意穿呆板的職業裝。








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