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太原人才網【虛擬運營商百萬年薪“挖角】
http://www.oolews.tw  2015/1/30  來源:紅杰人力人才網  閱讀:2449次
虛擬運營商百萬年薪“挖角

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    距虛擬運營商“170”號段正式放號還有時日,但一場“挖角”的人才大戰早已打響。
 
    一家已經獲得虛擬運營商牌照的企業告訴記者:“虛擬運營是個全新的業務,公司沒有這方面的人才儲備,只能從三大運營商的幾個大部門里挖人。現在,招聘壓力還是很大。”
 
    記者打開“百度招聘”發現,涉及虛擬運營商的共有400多個招聘崗位。信息頗令人心動:年薪120萬—150萬元招聘一位有10年工作經驗的“運營商副總裁”,年薪60萬—80萬元招聘運營商SIM套餐方面的副總裁……
 
    一位運營商內部人士告訴記者:“隨著虛擬運營牌照的發放,大批民營企業需要有經驗人士操盤,領軍人物動輒過百萬的年薪有相當的吸引力。加上運營商受微信之類的OTT業務沖擊,話音、短信、彩信等傳統業務被分食不少,看來運營商今后的日子真的不好過了。”
 
    第三批運營商牌照發放不會太久
 
    所謂虛擬業務,其實就是虛擬運營商從傳統運營商“批發”購買一定規模的通信資源,然后組合成各種套餐以適應不同人群的需求。去年12月26日,工信部正式發放首批移動通信轉售業務試點批文,共有11家企業獲得首批虛擬運營商牌照。今年2月,工信部又發放第二批虛擬運營商牌照。截至目前,獲得虛擬運營商牌照的企業共計19家。
 
    3月21日,中國聯通聯合蘇寧、京東等企業順利完成了撥測,隨后相關企業也正式公開首批上市的虛擬運營業務的號段為170。據了解,該號段目前都已經進行了清晰的劃分,其中“1700”為中國電信的轉售號碼標志,“1705”為中國移動,“1709”為中國聯通。
 
    4月1日,又有17家虛擬運營商宣布與中國移動簽署 《移動通信轉售業務合作協議》。人們注意到,17家中的好幾家為之前與中國電信、中國聯通協議中未曾出現的“新面孔”。這預示著離工信部集中發放第三批虛擬運營商牌照的日子不會太久,第三批獲牌名單有望在這些“新面孔”中產生。
 
    盈利模式有新意  發展后勁莫小覷
 
    虛擬運營商們相繼“殺入”通信領域,是沖著“3年內移動轉售市場空間在200億元左右”這樣一個大蛋糕而去。蛋糕雖好吃,傳統運營商能給予“小伙伴們”的甜頭卻不多。據悉,中國聯通將按目前標準資費的7折將通信資源“批發”給虛擬運營商,即通話每分鐘0.1元左右、流量每兆0.14元左右。中國電信的轉售價格大約是四折,但前提條件是不允許虛擬運營商對通信資源自由組合創立新的套餐……
 
    在這樣一個生存“窄門”里,虛擬運營商有多大的表演舞臺?
 
    生存模式一:打價格戰。從蘇寧公布的征求意見的套餐來看,其資費將比現有運營商大幅降低,還加大了流量的贈送。業內人士認為,現階段虛擬運營商通過低資費搶占入口,而有當用戶數上升到500萬戶以上,虛擬運營商不再以批發零售賺取差價作為唯一的盈利模式時,包括廣告、內容分成等就有可能成為虛擬運營商的新盈利模式。
 
    生存模式二:移動轉售業務“拉車”,原有業務“快跑”。京東明確表示,在虛擬運營商業務上線初期,將采取通過終端拉動業務發展的模式,推出將“京豆(京東商城購物抵扣積分點)”和移動通信相結合的業務。阿里巴巴方面也透露,成為虛擬運營商之后,其用戶可以免流量登錄旗下手機應用如來往、手機淘寶等。
 
    生存模式三:開拓新藍海。樂語發布了其虛擬運營商品牌“妙(More)”,定位移動健康方向。用戶可以在樂語通訊的2000多家店面及線上平臺購買各類智能健康設備,初步試點城市有60多個。
 
    現在,三大運營商對虛擬運營商或多或少有些小看:“他們拿的是批發價,本身就有成本,跟三大運營商打價格戰只有死路一條”,“網絡覆蓋不由己,資費更不由己,虛擬運營商僅僅能做基礎運營商的搬運工”。但一些有識之士卻認為:那些帶著互聯網基因的虛擬運營商一手攜智能管道,一手攜智能內容,還有資本市場的強大后盾,其后勁不可小覷。





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